企业文化是企业发展的动力——这是公司领导在回顾公司十多年发展历程后的深切体会。

近年来，特别是今年以来，公司领导把企业文化建设作为提高企业管理水平的首要工作来抓。投入大量的人力、财力、物力开展 GMP 、 ISO9000 认证、绩效考核、清洁生产、厂区环境绿化等一系列工作，取得一定成果。

——确定了“始于用户的需求，终于用户的满足”的质量方针，坚持“诚信立身、共赢存远”的企业理念，逐步转变管理人员和全体员工旧的思想观念、管理机制、工作作风。

——坚持“以人为本，科技创新”，十分重视和充分发挥科技人员的积极性、创造性，近年来已开发 5 种新产品投放市场。其中 2 项科研成果获市科技进步奖一等奖。

——努力创建学习型企业，注重在工作中学习，在学习中工作。公司制订了有关学习规定和年度培训计划，鼓励自学成才和组织培训相结合。公司今年已举办了 16 期培训班，中层以上管理人员、技术人员和一线生产工人共 196 人次参加了各类培训。

——开展宣传教育活动，丰富员工业余生活。公司设立了黑板报、宣传窗、活动室、电视室、刊出“厂庆十周年、前程似锦”、“安全生产，警钟长鸣”、“清洁生产、人人有责”等专题黑板报，展出“全国安全月”、“世界环境日”等专题图片；利用工余时间，开展乒乓球、羽毛球、棋牌等活动，寓教于乐。

企业文化建设最终目的是凝聚全体员工，创造最大的价值，促进企业不断发展。我公司将为之不懈努力。